1、 从公司业务战略出发，把握业务方向，协调各部门资源，对各部门的招聘工作给予支持、指导，做好简历搜索与甄选、沟通评估、协调、推动，解决公司的用人需求；
2、与需求部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；
3、从招聘的角度为需求部门提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、建立人才储备机制；
4、招聘渠道的运营，能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓新的招聘渠道；
5、积极有效地跟踪管理招聘全过程，高效的推进招聘进度，确保招聘任务按时按质完成；
6、完成领导交办的其它临时性工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，互联网从业背景优先，能承担较大的工作压力。
2、为人正直、认真负责，有较强的沟通协调能力、计划与执行能力；
3、有较强的执行力、沟通协调能力、责任心、抗压能力，结果导向；
4、熟练使用office等办公软件；